Intermediasi Modal Manusia Atas Karakteristik Kepemimpinan, Komitmen dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Kerja

Penulis

  • Dg Maklassa Universitas Muhammadiyah Makassar
  • Sitti Nurbaya Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.33050/tmj.v8i2SP.2016

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis intermediasi modal manusia atas karakteristik kepemimpinan, komitmen dan kepercayaan terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan secara survei berbasis non parametrik dalam mengambil populasi sebesar 11.143 dan teknik sampel menggunakan Slovin dengan menentukan sampel acak 5% diperoleh 386 responden. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen observasi langsung dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data inferesial yang digunakan statistik deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan komputer menggunakan paket program AMOS 5.0 dan SPSS versi 20.0 untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa karakteristik kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap modal manusia. Sementara sembilan hipotesis lainnya yang diamati secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan. Temuan penelitian ini membuktikan bahwa modal manusia berperan penting mewujudkan kepuasan kerja sesuai dengan komitmen dan kepercayaan kerja. Rekomendasi temuan ini untuk memperbaiki dan meningkatkan karakteristik kepemimpinan berorientasi pengembangan modal manusia.

Referensi

D. R. Brown and D. Harvey, An experiential approach to organization development. Pearson Education, 2021.

S. Mukmin and I. Prasetyo, “Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening,” Jurnal Manajerial Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 123–136, 2021.

M. N. El Ghiffary, T. D. Susanto, and A. H. Prabowo, “Analisis komponen desain layout, warna, dan kontrol pada antarmuka pengguna aplikasi mobile berdasarkan kemudahan penggunaan (studi kasus: aplikasi olride),” Jurnal Teknik ITS, vol. 7, no. 1, pp. A143–A148, 2018.

Y. A. Rahman, E. D. Wahyuni, and D. S. Pradana, “Rancang Bangun Prototype Sistem Informasi Manajemen Program Studi Informatika Menggunakan Pendekatan User Centered Design,” Jurnal Repositor, vol. 2, no. 4, pp. 503–510, 2020.

F. R. Fachrur Rozi and S. Supriyati, “HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN-BAWAHAN DENGAN KEPUASAN KERJA DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII (Persero),” Jurnal Insight, pp. 32–43, 2011.

Y. Del Rosa and M. Abdilla, “Pengaruh persepsi anggota, kepercayaan nasabah dan anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial melalui kepuasan kerja pada Baitul Maal Wat Tamwil ‘x’ kota Padang,” Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, vol. 21, no. 2, pp. 846–852, 2021.

B. Yusuf and M. N. R. Al Arif, “Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah.” Rajawali Pers, 2015.

D. Sulaimawan, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Berdampak Pada Kinerja Pegawai,” Commerce Jurnal Ilmiah, vol. 8, no. 1, 2020.

B. A. PRAYITNO, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPASIF, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK INDONESIA TEGAL”.

C. Y. Pratama, “Pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan kerja,” Journal of Social and Industrial Psychology, vol. 1, no. 2, 2012.

B. Subagyo and E. Murwaningsari, “Pengaruh Visibilitas Media Dan Digital Bank Terhadap Pengungkapan Laporan Keberlanjutan Dengan Tata Kelola Sebagai Variabel Moderasi,” Technomedia Journal, vol. 8, no. 1 Juni, pp. 67–81, 2023.

S. P. B. M. T. DI KUDUS, “pengaruh quality of work life terhadap kepuasan…”.

N. Septiani, A. S. Bist, C. S. Bangun, and E. Dolan, “Digital Business Student Development for Entrepreneurs with Software,” Startupreneur Bisnis Digital, vol. 1, no. 1 April, 2022.

A. G. Ruslan, “Gaya Kepemimpinan Kinerja BPR Syariah,” 2020.

S. M. J. Baptista and A. S. Dewi, “The influence of financial attitude, financial literacy, and locus of control on financial management behavior,” International Journal of Social Science and Business, vol. 5, no. 1, pp. 93–98, 2021.

R. D. Afriansyah, D. Larasati, R. Riswan, and E. Juwita, “ANALISIS IMPLEMENTASI DAN KOORDINASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEWUJUDKAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT BPRS BANDAR LAMPUNG,” VISIONIST, vol. 10, no. 2, pp. 26–32, 2021.

R. Al Amin and R. Pancasasti, “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering,” Technomedia Journal, vol. 6, no. 2 Februari, pp. 176–187, 2022.

A. Himki, T. Ramadhan, Y. Durachman, and E. S. Pramono, “Digital Business Entrepreneurship Decisions: An E-Business Analysis (A Study Literature Review),” Startupreneur Bisnis Digital, vol. 1, no. 1 April, pp. 107–113, 2022.

I. P. Nuralam, Manajemen Hubungan Pelanggan Perbankan Syariah Indonesia. Deepublish, 2018.

A. Mulyadi, “Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi,” Technomedia Journal, vol. 7, no. 1, pp. 1–10, 2022.

A. S. Bist, W. Febriani, C. Lukita, S. Kosasi, and U. Rahardja, “Design of Face Recognition AttendX for Recording Student Attendance Data Based on Artificial Intelligence Technology,” Solid State Technology, pp. 4505–4518, 2020.

S. Kim, “Individual-level factors and organizational performance in government organizations,” Journal of public administration research and theory, vol. 15, no. 2, pp. 245–261, 2004.

U. Rahardja, Q. Aini, A. Khairunisa, P. A. Sunarya, and S. Millah, “Implementation of blockchain technology in learning management system (lms),” APTISI Transactions on Management (ATM), vol. 6, no. 2, pp. 112–120, 2022.

S. N. Pattikawa and G. Hasan, “Pengaruh Kepercayaan Dan Minat Repurchase Terhadap Perilaku Konsumen Dalam Berbelanja Di E-Commerce Kota Batam,” Technomedia Journal, vol. 8, no. 1 Juni, pp. 52–66, 2023.

L. Meria, A. N. Bintoro, and D. Prastyani, “Peran Ethical Leadership Dalam Mengurangi Stres Kerja Dan Meningkatkan Kualitas Kinerja,” Technomedia Journal, vol. 7, no. 3, pp. 208–292, 2023.

E. Dolan, S. Kosasi, and S. N. Sari, “Implementation of Competence-Based Human Resources Management in the Digital Era,” Startupreneur Bisnis Digital (SABDA Journal), vol. 1, no. 2, pp. 167–175, 2022.

K. Kano, L. K. Choi, and B. subhan Riza, “Implications of Digital Marketing Strategy The Competitive Advantages of Small Businesses in Indonesia,” Startupreneur Bisnis Digital, vol. 1, no. 1 April, pp. 44–62, 2022.

J. Colquitt, J. A. Lepine, and M. J. Wesson, Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4e). New York, NY, USA: McGraw-Hill, 2014.

V. G. Khalin and G. V Chernova, “Digitalization and its impact on the Russian economy and society: advantages, challenges, threats and risks,” Administrative Consulting, 2018.

Y. Yulianto, N. Robihaningrum, and B. D. Elinda, “Management Multivariate Analysis Methods for Variables Measurement in Scientific Papers,” Aptisi Transactions On Management, vol. 3, no. 1, pp. 65–72, 2019.

Unduhan

Diterbitkan

2023-06-05

Cara Mengutip

Maklassa, D., & Nurbaya, S. (2023). Intermediasi Modal Manusia Atas Karakteristik Kepemimpinan, Komitmen dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Kerja. Technomedia Journal, 8(2 Special Issues), 162–174. https://doi.org/10.33050/tmj.v8i2SP.2016