Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan

Penulis

  • Dian Sapitri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
  • Ranthy Pancasasti Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756

Abstrak

Kinerja karyawan adalah hasil kerja seseorang dalam organisasi dan merupakan hal yang penting bagi suatu organisasi atau perusahaan. Beberapa hal yang dapatmempengaruhi kinerja dari seorang karyawan, diantaranya kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi.Tujuan dari penelitian ini untuk menguji efek moderasi budaya organisasi pada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Keterbaharuandalam penelitian ini adalah belum diketemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai efek moderasi budaya organisasi pada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan yang bergerak dalam industri manufaktur di Banten.Batasandalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis besarnya pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan industri manufaktur di Banten.Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala 1 sampai 10. sampel yang digunakan yaitu sebanyak 5 kali jumlah indikator yaitu sebanyak 110 orang respondenuntuk menguji tiga (5) hipotesis yang telah ditetapkan. Model Structural Equation Modeling dipergunakan untuk menguji signifikansi statistik koefisien jalur.Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa 1). kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2). disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. 3). budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4). budaya organisasi bukan sebagai pemoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja. 5). budaya organisasi bukan sebagai pemoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja.

Referensi

U. Rahardja, N. J. Tejosuwito, and F. S. Armansyah, “Perancangan Aplikasi Pen+ Berbasis Mobile untuk Memudahkan Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi,” Technomedia J., vol. 1, no. 2, pp. 50–60, 2017.

R. Bangun, S. L. Ratnasari, and L. Hakim, “The Influence of Leadership, Organization Behavior, Compensation, And Work Discipline on Employee Performance in Non-Production Departments PT. Team Metal Indonesia,” J. Res. Psychol., vol. 1, no. 4, pp. 13–17, 2019.

R. A. A. Rahman and A. Adhitya, “Perancangan Sistem Informasi Pengusulan Kenaikan Pangkat Berbasis Web Pada Korps Marinir TNI AL,” Technomedia J., vol. 6, no. 1, pp. 30–42, 2021.

I. Handayani, I. J. Dewanto, and D. Andriani, “Pemanfaatan RinfoForm Sebagai Media Pengumpulan Data Kinerja Dosen,” Technomedia J., vol. 2, no. 2 Februari, pp. 14–28, 2018.

A. S. Dwianto, R. Rustomo, and A. Aprurroji, “The Effect of Compensation on Employee Performance at PT. Sango Indonesia-Karawang,” Jesya (Jurnal Ekon. dan Ekon. Syariah), vol. 2, no. 1, pp. 178–187, 2019.

W. Yusnandar and R. Nefri, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan,” J. Hum. J. Ilmu Sos. Ekon. dan Huk., vol. 4, no. 1, pp. 61–72, 2020.

T. Rijanti, A. B. Santoso, K. Indriyaningrum, and D. Kurnia, “PENGARUH KOMPENSASI, DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA TENGAH,” 2021.

L. Munaroh, Y. Amrozi, and R. A. Nurdian, “Pengukuran Risiko Keamanan Aset TI Menggunakan Metode FMEA dan Standar ISO/IEC 27001: 2013,” Technomedia J., vol. 5, no. 2 Februari, pp. 167–181, 2021.

Zainal and V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers, 2017.

M. A. Prayogi, M. T. Lesmana, and L. H. Siregar, “The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance,” in Proceedings of the First International Conference on Administration Science (ICAS 2019), 2019, pp. 423–426.

S. Pawirosumarto, P. K. Sarjana, and R. Gunawan, “The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia,” Int. J. Law Manag., 2017.

C. Valmohammadi and S. Jarihi, “The impact of transformational leadership on people empowerment: The mediating role of organization culture,” Int. J. Bus. Tour. Appl. Sci., vol. 7, no. 2, pp. 55–74, 2019.

I. Ahmad and S. R. Manzoor, “Effect of teamwork, employee empowerment and training on employee performance,” Int. J. Acad. Res. Bus. Soc. Sci., vol. 7, no. 11, pp. 380–394, 2017.

A. Setiadi, I. Handayani, and F. Fadilah, “Perancangan Aplikasi Fit Your Weight Untuk Menghitung Berat Badan Ideal Berbasis Android,” Technomedia J., vol. 5, no. 2 Februari, pp. 144–154, 2021.

S. Pawirosumarto, P. K. Sarjana, and M. Muchtar, “Factors affecting employee performance of PT. Kiyokuni Indonesia,” Int. J. law Manag., 2017.

Unduhan

Diterbitkan

2022-01-01

Cara Mengutip

Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2), 252–262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756