Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi
DOI:
https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754Abstract
Kinerja karyawan merupakan kunci sukses dari keberhasilan perusahaan, maka dari itu karyawan dituntut profesional, integritas serta produktif dalam pencapaian kerjanya. Agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara efisien dan efektif. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Keterbaharuan dalam penelitian ini adalah belum diketemukan penelitian sebelumnya yang membahas mengenai upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi pada perusahaan yang bergerak di bidang distribusi di Serang. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk melakukan analisis besarnya pengaruh upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat bantuan kuesioner dengan skala Likert 10 poin dan teknik pengambilan sampel dilakukan secara simple random sampling. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 40 buah untuk menguji tiga (5) hipotesis yang telah ditetapkan. Model Structural Equation Modeling dipergunakan untuk menguji signifikansi statistik koefisien jalur. Temuan hasil penelitian menjelaskan bahwa motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi temuan membuktikan bahwa kedisiplinan dapat meningkatkan kinerja karyawan secara tidak langsung pengaruhnya melalui motivasi
References
Edy Sutrisno, Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Jakarta: Kencana, 2016, 2016.
O. Soleh and W. Hidayat, “Analisa Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Proses Rekrutmen, Demosi dan Mutasi di PT. Yasunli Abadi Utama Plastik,” Technomedia Journal, vol. 3, no. 2 Februari, pp. 146–156, 2019.
A. Rouf, “Pembuatan Aplikasi Manajemen Organisasi Swara (Amora) Berbasis Desktop,” Technomedia Journal, vol. 4, no. 1 Agustus, pp. 1–14, 2019.
N. L. Julianti, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rina Mitra Raharja Skripsi, vol. 2, no. 2. 2018.
H. A. F. Ansory and M. Indrasari, Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka, 2018.
N. H. Munthe, F. I. Hartanto, and D. A. Syampurna, “Implementasi Sistem Monitoring Laporan Kerja Praktek Lapangan Berbasis Web Pada SMK Citra Madani Kabupaten Tangerang,” Technomedia Journal, vol. 6, no. 2, pp. 212–222, 2022.
K. Kilvin, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Sinetra di Kota Batam.” Prodi Manajemen, 2020.
N. Andriyani, R. Hamzah, and R. Siagian, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Aquavue Vision International,” Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, vol. 15, no. 01, pp. 24–32, 2020.
R. Triadi and S. Hidayah, “Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang),” Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, vol. 26, no. 47, 2019.
R. B. Satriyo, “Pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja aryawan terhadap kinerja karyawan pt. genindo prima sakti cabang serang banten dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening,” Jurnal Mozaik. Vol.XI Edisi 1. Juli 2019, vol. XI, no. 1, pp. 1–11, 2019.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Adi Mulyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
