Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan

Penulis

  • Ujang Aep Saefullah Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761

Abstrak

Masalah kepuasan kerja akan memberi dampak negatif bagi perusahaan karena dapat memicu terjadinya penurunan kinerja dan tingginya turnover. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor yang mempengaruhi pengembangan karir dan dampaknya terhadap kepuasan kerja. Kebaruan dalam penelitian ini menemukan hasil pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini membatasi masalah pada persepsi karyawan tentang kegiatan penilian kinerja dan pengembangan karir yang berdampak pada kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada 91 orang pegawai tetap Bank bjb yang bekerja di Kanwil se-regional IV Banten dan telah bekerja minimal 3 tahun dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner yang selanjutnya di analisa menggunakan metode SEM-PLS. Penelitian ini menunjukan bahwa 1) Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, 3) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Referensi

L. B. Girsang, “PENGARUH PELATIHAN DAN PENILAIAN KINERJATERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent),” J. Adm. Bisnis, vol. 61, no. 2, pp. 152–160, 2018.

A. Rouf, “Pembuatan Aplikasi Manajemen Organisasi Swara (Amora) Berbasis Desktop,” Technomedia J., vol. 4, no. 1 Agustus, pp. 1–14, 2019.

U. Rahardja, N. J. Tejosuwito, and F. S. Armansyah, “Perancangan Aplikasi Pen+ Berbasis Mobile untuk Memudahkan Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi,” Technomedia J., vol. 1, no. 2, pp. 50–60, 2017.

M. Wijaya Putra, D. Darwis, and A. T. Priandika, “Pengukuran Kinerja Keuangan Menggunakan Analisis Rasio Keuangan Sebagai Dasar Penilaian Kinerja Keuangan (Studi Kasus: Cv Sumber Makmur Abadi …,” J. Ilm. Sist. …, vol. 1, no. 1, pp. 48–59, 2021, [Online]. Available: http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/jimasia/article/view/889.

I. K. Suadnyana and I. W. G. Supartha, “Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Unud, vol. 7, no. 4, pp. 1–14, 2018.

V. Lisdiani and N. Ngatno, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang),” J. Ilmu Adm. Bisnis, vol. 6, no. 4, pp. 105–112, 2017.

A. Marjuki, D. Cahyadi, and A. W. Pramesti, “Perancangan Model Dashboard E-Marketplace Bank Sampah Sebagai Sarana Informasi Berbasis Web,” TMJ (Technomedia Journal) Vol. 4 No. 2 Februari 2020, p. 248, 2021.

E. Setiobudi, “Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana,” JABE (Journal Appl. Bus. Econ., vol. 3, no. 3, p. 170, 2017, doi: 10.30998/jabe.v3i3.1768.

O. Soleh and W. Hidayat, “Analisa Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Proses Rekrutmen, Demosi dan Mutasi di PT. Yasunli Abadi Utama Plastik,” Technomedia J., vol. 3, no. 2 Februari, pp. 146–156, 2019.

I. Handayani, Q. Aini, and C. Y. Kristanti, “Desain Prototype Sales Report Online Menggunakan Konsep Smart Application Pada PT Evergreen Sentosa,” TMJ (Technomedia Journal) Vol, vol. 5, p. 14, 2021.

Unduhan

Diterbitkan

2021-11-17

Cara Mengutip

Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761