Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering

Penulis

  • Rahmat Al Amin Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
  • Ranti Pancasasti Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753

Abstrak

Karyawan di negara maju banyak yang mengalami rasa tidak aman akibat ketidakstabilan terhadap status kepegawaian mereka. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening kepuasan kerja. Kebaharuan penelitian ini karena masih sedikit yang memperhatikan masalah job insecurity pada tenaga kerja yang berstatus kontrak di perusahaan. Permasalahan penelitian dibatasi pada pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan kontrak dengan kepuasan kerja sebagai intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT XYZ dengan unit sampel diambil dari karyawan kontrak berjumlah 54 orang. Data penelitian diperoleh dengan penyebaran kuesioner yang selanjutnya dianalisa menggunakan metode SEM-PLS. Job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini membuktikan kepuasan kerja menjadi variabel intervening yang memediasi pengaruh tidak langsung job insecurity terhadap kinerja karyawan.

Referensi

H. E. Sari and R. Prasetiawati, “Analisis Sistem Informasi Customer Relationship Management Berbasis Web Pada PT. INOVATIF TEKNIK MESINDO: ID,” Technomedia J., vol. 5, no. 1 Agustus, pp. 1–13, 2020.

N. M. Widyasari, I. Dewi, and M. Subudi, “Pengaruh ketidakamanan kerja dan kompensasi Terhadap kepuasan kerja dan turnover intention Karyawan besakih beach hotel Denpasar,” E-Jurnal Ekon. dan Bisnis Univ. Udayana, vol. 5, pp. 2103–2132, 2017.

T. S. Pawestri and A. Pradhanawati, “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu PT. Cosmoprof Indokarya Di Kabupaten Banjarnega,” J. Adm. Bisnis, vol. 6, no. 2, pp. 80–95, 2018.

M. Bakeri and J. Dalle, “Pengaruh Fingerprint Terhadap Jam Kerja Lembur di Perusahaan PT. Jasapower Indonesia: Information Technology,” Technomedia J., vol. 3, no. 2 Februari, pp. 171–184, 2019.

B. Akhmar, “Pengaruh Iklim Organisasi, Job insecurity dan Turnover intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Serasi Autoraya Bandung),” Pekobis J. Pendidikan, Ekon. Dan Bisnis, vol. 2, no. 3, pp. 1–15, 2017.

A. P. Lutfiani, “Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Kompetensi Akuntansi, Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada Karyawan Divisi Akuntansi Pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta),” 2019.

O. Soleh and W. Hidayat, “Analisa Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Proses Rekrutmen, Demosi dan Mutasi di PT. Yasunli Abadi Utama Plastik,” Technomedia J., vol. 3, no. 2 Februari, pp. 146–156, 2019.

B. P. Sari, Y. Yulianto, and A. D. Hartanto, “Implementasi Algoritma Booyer-Moore Pada Chatbot Wisata Yogyakarta,” TMJ (Technomedia Journal) Vol. 5 No. 1 Agustus 2020, p. 54, 2021.

L. K. Harahap and M. Pd, “Analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan SMARTPLS (partial least square),” Makal. Ilm. Tidak Diterbitkan. Semarang Fak. Sains dan Teknol. UIN [Universitas Islam Negeri] Walisongo. Tersedia secara online juga di http//fst. walisongo. ac. id/wp-content/uploads/2020/06/Artikel_Lenni-Khotimah-Harahap. pdf [diakses di Ban, 2018.

H. E. Sari and H. Adam, “Business Intelligence Viewboard iLearning Media (iMe) Dalam Pengembangan Motivasi Belajar Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Pada SMK Pustek Serpong,” Technomedia J., vol. 4, no. 1 Agustus, pp. 113–125, 2019.

N. Fitriawati, Q. Aini, and N. C. Aristo, “Efektifitas Rinfogroups Sebagai Media Komunikasi Untuk Meningkatkan Keaktifan Mahasiswa Pada iLearning Plus,” Technomedia J., vol. 4, no. 2 Februari, pp. 170–185, 2020.

W. Wicaksono, “Pengaruh Job Insecurity, Job Stress dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention CV. Batik Indah Rara Djonggrang,” J. Fak. Ekon. Univ. Muhammadiyah Yogyakarta, 2017.

Unduhan

Diterbitkan

2021-11-12

Cara Mengutip

Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753