Special Issue Prof. Dr. Harries Madiistriyatno, S.Hum., M.Si.

Rekan-rekan yang terhormat,

Organisasi, sebagaimana halnya organisme hidup, selalu “mengalami perkembangan”. Perkembangan tersebut adakalanya bersumber dari lingkungan eksternal organisasi (misalnya teknologi) dan adakalanya bersumber dari lingkungan internal organisasi (misalnya konflik yang terjadi dalam organisasi). Baik tantangan yang bersumber dari dalam maupun luar organisasi tentunya perlu disikapi dengan “pendekatan” yang tepat sehingga “dinamika” yang terjadi dapat memperkuat dan meningkatkan kinerja individu-individu dalam organisasi. Oleh sebab itulah, “dinamika dan keberadaban organisasi” perlu dipahami sebaik mungkin. 

Special issue ini mempublikasikan pembahasan baik secara teoretis maupun praktis terkait “dinamika organisasi”. Pembahasan yang diketengahkan akan difokuskan pada empat paparan:
(1) manajemen konflik;
(2) dinamika kelompok;
(3) pelatihan dan pengembangan; serta
(4) budaya kerja.

Keempat aspek tersebut akan berpengaruh terhadap dinamika yang terjadi dalam organisasi, dan pada gilirannya nanti akan menentukan keberhasilan organisasi mencapai tujuan-tujuannya, baik itu tujuan jangka pendek, menengah, maupun tujuan jangka panjang. Di sinilah letak pentingnya memahami aspek- aspek yang menjadi bagian dari dinamika dan keberadaban organisasi.