Dampak Efektivitas Pelatihan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pondok Pesantren

Mastur Mastur

doi:10.33050/tmj.v7i1.1758

Penulis

Mastur Mastur Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1758

Abstrak

Kinerja pegawai mampu ditinggikan dengan dilaksanakannya efektivitas pelatihan secara terus menerus sesuai dengan kebutuhan pesantren dan pegawai, pelatihan mampu meninggikan komitmen pegawai, begitu juga dengan kompetensi pegawai mampu meninggikan komitmen yang bisa meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti faktor kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh efektivitas pelatihan dan kompetensi, komitmen pegawai sebagai variabel intervening. Kebaruan dalam penelitian ini adalah komitmen pegawai belum mampu memediasi antara kompetensi dan kinerja pegawai. Selain itu kebaruan yang lainnya belum ditemuan penelitian sebelumnya yang membahasa mengenai efektivitas pelatihan, kompetensi, komitmen dan kinerja pegawai di Pondok Pesantren Darunnajah Blok Serang. Penelitian ini membatasi pada persepsi pegawai tentang efektivitas pelatihan, kompetensi dan komitmen pegawai yang berdampak pada kerja pegawai. Penelitian dilakukan pada 50 orang pegawai di pesantren yang saat ini masih mengikuti pendidikan dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner yang selanjutnya di analisa menggunakan metode PLS. Penelitian ini menunjukan bahwa 1) Efektivitas pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, 2) Efektivitas pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai 4) Komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Referensi

M. Fau, “PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN NIAS SELATAN,” Jurnal Ilmiah Mahasiswa, vol. 4, no. 2, 2021.

A. A. Tsani and A. Prasetyo, “Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Berprestasi sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), vol. 2, no. 3, pp. 466–475, 2020.

T. Wahyunanti, I. Raka Ardiana, and M. Ridwan Sihab, “The Effect of Individual Characteristics, Employees Commitment, Job Stress on job satisfaction and employees performance in PT. Timbul Persada in Turban East Java”.

S. Salsabila and H. C. Hermana, “PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PURWAKARTA,” Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, vol. 26, no. 1, pp. 41–53, 2021.

M. M. Yupono Bagyo, C. CHRP, and R. Khusnia, “Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Counterproductive Work Behavior Terhadap Kinerja,” EKONIKA Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, vol. 6, no. 1, pp. 50–64, 2021.

I. Handayani, I. J. Dewanto, and D. Andriani, “Pemanfaatan RinfoForm Sebagai Media Pengumpulan Data Kinerja Dosen,” Technomedia Journal, vol. 2, no. 2 Februari, pp. 14–28, 2018.

N. H. Munthe, F. I. Hartanto, and D. A. Syampurna, “Implementasi Sistem Monitoring Laporan Kerja Praktek Lapangan Berbasis Web Pada SMK Citra Madani Kabupaten Tangerang,” Technomedia Journal, vol. 6, no. 2, pp. 212–222, 2022.

U. Rahardja, N. J. Tejosuwito, and F. S. Armansyah, “Perancangan Aplikasi Pen+ Berbasis Mobile untuk Memudahkan Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi,” Technomedia Journal, vol. 1, no. 2, pp. 50–60, 2017.

E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media, 2019.

W. Wahyu and R. Salam, “KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia),” 2020.

J. Sihombing and S. L. Ratnasari, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 1–12, 2021.

B. Nadeak, Manajemen Pelatihan dan Pengembangan. UKI Press, 2019.

B. Nadeak, “Buku Materi Pembelajaran Manajemen Pelatihan dan Pengembangan.” UKI Press, 2019.

W. Wicaksono, S. Suyatin, D. Sunarsi, A. Affandi, and H. Herling, “Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta,” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), vol. 5, no. 1, pp. 220–237, 2021.

P. D. Eka, “Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berca Schindler Lifts Project Alfa Tower Tangerang,” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), vol. 3, no. 2, pp. 198–207, 2020.

A. Anugrah, “PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GARUDA INDONESIA KANTOR CABANG PEKANBARU,” Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 8, no. 4, 2020.

M. Sutoro and M. Sahroni, “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN DAN KOMITMEN TERHDAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA WILAYAH PROVINSI BANTEN,” SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, vol. 2, no. 4, pp. 401–410, 2019.

M. I. Hendri, “The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance,” International Journal of Productivity and Performance Management, 2019.

M. Nugroho and B. D. P. Putro, “Peningkatan Kinerja Berbasis Manajemen Bakat, Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi,” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, vol. 22, no. 1, pp. 1–16, 2021.

N. T. Nainggolan, R. Siahaan, and L. E. Nainggolan, “Dampak Komitmen Guru terhadap Kinerja Guru pada SMP Negeri 1 Panei,” Maker: Jurnal Manajemen, vol. 6, no. 1, pp. 1–12, 2020.