PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN UNIVERSITAS PRAMITA INDONESIA

Abstract

Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan (thitung=3,54 > ttabel=1,96) terhadap motivasi kerja dosen tetap universitas Pramita Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial terbukti berpengaruh nyata dalam meningkatkan motivasi kerja dosen tetap universitas Pramita Indonesia. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan thitung=6,29 > ttabel=1,96) terhadap kinerja dosen tetap universitas Pramita Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi terbukti berpengaruh nyata dalam meningkatkan kinerja dosen tetap universitas Pramita Indonesia.