PENGARUH DIKLAT DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA DOSEN UNIVERSITAS PRAMITA INDONESIA

Abstract

Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan (thitung=4,23 > ttabel=1,96) terhadap kinerja dosen Universitas Pramita Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa diklat terbukti berpengaruh nyata dalam meningkatkan kinerja dosen tetap Universitas Pramita Indonesia. Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan (thitung=5,21 > ttabel=1,96) terhadap kinerja dosen Universitas Pramita Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial terbukti berpengaruh nyata dalam

meningkatkan kinerja dosen Universitas Pramita Indonesia.