PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS PRAMITA INDONESI

Abstrak

Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen tetap Universitas Pramita Indonesia dengan kontribusi sebesar 86%, dan hasil Uji F sebesar 625,51( Fhitung=625,51 > Ftabel=2,65). Hal ini menunjukkan diklat, kompensasi finansial, maupun motivasi kerja terbukti berpengaruh nyata dalam mendukung peningkatan kinerja dosen tetap Universitas Pramita Indonesia. Namun apabila dilihat secara parsial ternyata variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terutama harapan dosen. Motivasi kerja selain memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja dosen juga berperan sebagai variabel yang memediasi variabel diklat maupun variabel kompensasi finansial dalam mempengaruhi kinerja dosen tetap.